La Grande Bretagne:

Le Royaume Uni est actuellement le choix nº 1 des investisseurs étrangers désirant s’installer en Europe. A cela, il y a de très nombreuses raisons:

Fiscales:

L’imposition sur les sociétés parmi le plus bas d’Europe avec 21% d’imposition sur les bénéfices des sociétés. Mais ce n’est pas tout certaines disposition fiscales permettent aux entreprises dont l’activité se situe en dehors du territoire Britannique d’optimiser la fiscalité jusqu’à un taux pouvant descendre à 7% voir 5% dans certains cas. Il est à noter qu’il n’y a aucun autre impôt autre que l’impôt sur les sociétés.

D’autre part, les sociétés de participation et Holdings  y  bénéficient d’avantages considérables: Dans le cadre de la directive Européenne sur le régime fiscal des sociétés « Mères/filles », les dividendes remontant des filiales Européennes sont totalement exemptés d’imposition, il en va de même sur les plus values de cession. D’autre part, il n’existe aucune imposition ni retenue à la source sur les dividendes distribués à des non résidents, qu’ils soient personnes physiques ou personnes morales. Enfin, la Grande Bretagne est le pays au monde qui bénéficie du plus grand nombre de conventions fiscales internationales. Pour toutes ces raisons la Grande Bretagne est le choix numéro 1 pour l’implantation de holdings.

Sociales:

Les charges sociales sont parmi les moins élevées en Europe, avec environ 20% de charges salariales et patronales. D’autre part, le droit du travail favorise très largement la mobilité permettant d’atteindre le plein emploi grâce à des règles simples et souples d’embauche et de licenciement. D’autre part, pour les salariés non résidents Britanniques ne travaillant pas en Grande Bretagne, il est à noté que les charges  sociales ne sont pas applicables. Enfin, pour les  Dirigeants et mandataires sociaux non résidents, les charges sociales ne sont pas non plus applicables, le salaire versé est donc dans ce cas « net » de toutes charges et d’imposition en Grande Bretagne.

Juridiques:

La responsabilité: La responsabilité d’une Limited ou d’une LLP est réellement limitée aux capital,

Le capital: Le capital pour une Limited est de 1000 Livres sterling minimum, avec l’obligation de libérer au moins 2 Livres (3 Euros), ce qui permet de déclarer un capital important sans avoir à la libérer entièrement.

L’actionnariat: Pour une Limited un seul actionnaire suffit.

L’objet social: Toutes activités non réglementées ou interdites peuvent être librement exercées sans avoir à modifier les statuts ou effectuer des déclarations administratives.

Rapidité de constitution: Constituer une Limited est simple et rapide, sans avoir à se déplacer, sans publicité. En cas d’urgence une société peut être enregistrée dans la journée même, sans nécessiter de la présence des personnes.

Confidentialité: La Grande Bretagne reconnaît juridiquement la notion de « nominee » ou de prête nom, ce qui signifie qu’une société peut être détenue et dirigée soit par l’intermédiaire d’un Directeur prête nom soit par l’entremise d’une autre personne morale. Ces dispositifs garantissent l’anonymat des bénéficiaires et des dirigeants.

Plus les charges salariales augmentent, plus le pouvoir d'achat diminue. Ainsi la consommation s'altère et par delà la production. Si la Production baisse, alors les bénéfices s'amenuisent et les impôts avec. Moins d'impôts c'est plus de déficit et plus de déficit contraint le gouvernement à augmenter les taxes et les charges.
Ce théorème est bien plus qu'un paradoxe c'est une réalité assassine.

Les changements économiques intervenus au cours des dernières années mettent les PME, PMI en situation de danger extrême. Pour survivre il faut se développer, c'est à dire tirer de son activité les ressources nécessaires à sa croissance. Or les charges sociales et fiscales ainsi que les contraintes administratives en absorbent une partie beaucoup trop importante Ces charges grèvent la compétitivité des petites sociétés, par définition plus fragiles et sensibles à la concurrence déjà étendue de l'Europe.

La majorité des pays européens restent figés sur des concepts sociaux économiques vieux de 50 ans. Ceux ci étaient viables tant que les gouvernements controlaient directement leur économie et que la concurrence ne dépassait pas le cadre des frontières nationales.
Mais ce n'est plus le cas aujourd'hui.
Nous sommes déja suiveurs de l'Asie et de l'Amérique.
Notre situation ne pourra que s'aggraver tant que la France cherchera à protéger ses acquis. Or cela se fait au détriment des PME ,PMI, qui produisent la majorité des richesses.
Nos problèmes d'emploi sont directement liés à ce contexte. Il ne peut y avoir d'embauches sans croissance et de croissance sans ressources suffisantes. Nous allons vers une asphyxie lente qui durera tant que la France continuera à subordonner ses intérêts économiques à des intérêts de politique intérieure.
Il nous manque la volonté farouche de gagner.

L'état des finances publiques contraint les autorités à un gouvernement de rigueur, mais la spirale fiscale et sociale nourrit elle- même son propre déclin d'une économie fragilisée.
Trop d'impôts tuent l'impôt.
Dans ce contexte reconnu, qu'elle est donc l'alternative qui permettrait d'une part aux dirigeants, d'optimiser leur outil de travail !...
Ce constat nous a poussé comment améliorer et à trouver des solutions légales pour la compétitivité des petites sociétés, qui ne peuvent aux mieux que survivre.
Notre groupe, composé de juristes, fiscalistes, avocats spécialisés dans le droit des affaires, vous propose des solutions simples, rentables et sécurisantes.

APPLIQUEZ LE DROIT SOCIAL EUROPEEN. CELA PEUT CHANGER, LA FRANCE RECONNAIT OFFICIELLEMENT DEPUIS LE 6 MAI 2006 QUE LA SECU A PERDU SON MONOPOLE.
Vous êtes salarié, Commerçant, Artisan, Profession libérale, Patrons de PME, PMI.

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Réduisez vos charges obligatoires en toute légalité.
Depuis le 1er Juillet 1994, usant des dispositions des lois n°94-5 du 4 Janvier 1994, n°94-678 du 8 aout 1994 et n°2001-624 du 17 juillet 2001, transposant les Directives Européennes 92/49/CEE et 92/96/CEE qui sont applicables en France depuis le 1er juillet 1994, vous pouvez décider en toute légalité de transférer vos régimes obligatoires dans un autre pays de l'Union Européeenne plus favorable que la France.
Nos juristes peuvent vous aider à mettre en place cette alternative. Nous nous occupons de toutes les démarches nécessaires auprès des organismes agrées par l'Union Européenne.

ET SI AVEC NOUS CA CHANGEAIT

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